广州市暨海慈善基金会--奖惩制度

第一章  总  则

第一条  为促进广州市暨海慈善基金会工作人员专业化、职业化和年轻化发展，在基金会人事管理制度基础上，为进一步提高全体员工作效率，严明纪律，奖惩分明，并结合本基金会具体情况，制定本制度。

第二条  本制度适用范围为基金会全体在职员工。

第三条  本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第四条 对基金会员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第二章  奖  励

第五条 基金会设立如下奖励方法，酌情使用。

（一）通告表扬；

（二）奖金奖励；

（三）晋升提级。

第六条  有下列表现的员工应给予通告表扬：

（一）品德端正，忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；

（二）维护基金会利益，为基金会争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失的；

（三）一贯任劳任怨，为基金会发展着想，足已为其他员工楷模的；

（四）对本会发展做出积极贡献的，获得社会好评的，经部门负责人提名的。

第七条 有下列表现的员工应给予奖金奖励：

（一）思想进步，文明礼貌，团结互助，工作勤勉，事迹突出的；

（二）遵守各项纪律，节俭费用，努力募捐，事迹突出的；

（三）向基金会提出合理化建议，并为基金会采纳的；

（四）对基金会发展做出重要贡献，获得上级主管部门褒奖的，经所在部门负责人提名的。

第八条 以上所列表现突出的员工，经基金会秘书长确认为符合晋级条件的，应予以晋级奖励。

第九条 奖励程序：经员工推荐、本人自荐、所处部门负责人提名，经秘书长确认，基金会网站予以公示公布。

第三章  处  罚

第十条 基金会设立如下处罚方法，酌情使用：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降级；

（四）辞退。

第十一条 有下列行为的员工给予警告处分：

（一）在工作时间内擅离工作岗位、聊天、嬉戏或做与本职工作无关事情的；

（二）因过失以致发生工作错误、浪费公物情节轻微的；

（三）无故不参加本会例行会议、业务培训，不服从主管领导指挥的。

第十二条 有下列行为的员工给予记过处分：

（一）因疏忽大意导致基金会财产、捐赠或资助物资遭受损失、损坏或伤及他人的；

（二）以公益名义进行投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取利益的；

（三）对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端的。

第十三条 有下列行为的员工给予降级处分：

（一）违反国家法规、法律、政策和基金会规章制度，造基金会经济损失或其他不良影响的；

（二）造谣滋事、散播谣言、拒绝听从主管领导意见，导致基金会蒙受重大不利事件的；

（三）违反基金会与项目伙伴协议约定，泄漏保密条款信息的。

第十四条 有下列行为的员工给予辞退处分：

（一）受聘时虚报资料，使本基金会误信而遭受损害的；偷窃同事或公有财物、蓄意损坏他人或本会财物的；违反劳动合同或工作规则情节严重的；对同事实施暴行或有重大侮辱行为、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的。

（二）违反财经纪律，挥霍浪费基金会资材，损公肥私，向项目合作方索取介绍费（回扣）的；工作不尽责、损坏办公设备设施、车辆等，造成本会经济损失的；经常违反本会规章制度、无正当理由累计旷工五日的。

（三）故意泄漏基金会协议约定须保密事项，致使基金会蒙受损害的；有意无意损害基金会声誉或影响的；其他重大过失或不当行为，导致严重后果的；利用职权对员工打击、报复或包庇员工违法乱纪行为等滥用职权的；屡教不改，基金会无法再度信任的。

第十五条 员工有以上所列行为，情节严重，触犯刑法的，提交司法部门依法处理。

第十六条 员工有以上所列行为，造成本会经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，还应按以下规定赔偿基金会损失：

（一）造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10％—50％；

（二）造成经济损失5万元以上的，报秘书长决定责任人应赔偿的金额。

第十七条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须理清事实，取得证据，经过研究讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十八条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过30个工作日，其他处分不得超过20个工作日。

第十九条 员工对所受惩罚存有异议，应于处分决定后10个工作日内，陈诉理由进行申诉，并以申诉后之核定作为基金会最后决定，当事者不得再存异议。

第二十条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离基金会(基金会宣布辞退、开除的除外)。

第四章  附  则

第二十一条 本制度自发布之日起执行，解释权在基金会理事会。

 2017年3月